Автор: Kate | Написано 22-Сентябрь-2009

Добро пожаловать! Если Вы тут впервые, то предлагаю Вам подписаться на рассылку свежих статей с этого блога по RSS.

Что Вы пишете в резюме в графе личные качества? Как часто Вы вписываете туда такой рацион качеств, которым бы подавился любой эйчер? Как часто при отказе в должности или ненавязчивом “мы Вам перезвоним” вы вините потенциально работодателя или сетуете на отсутствие опыта и вероятности его возникновения? Чаще всего проблема в Вас! Точнее, не в Вас лично, а в том, какие особенности Вы приписали в своем резюме.

Существует целая палитра условно-положительных качеств личности, приписать себе которые, чаще всего пытаются люди:

1. Инициативность — соискатели заявляют об этом качестве в резюме, желая произвести впечатления работника, перед которым не имеет смысла ставить задачи, ведь он и без того все сделает. Вы уверенны, что Вы инициативный? Одно дело не боятся высказать свое мнение или выдвинуть предложение на коллективном собрании, и совсем другое дело интуитивно понимать, что нужно делать в рамках своей должности, чтобы работа приносила нужный результат компании. Работодатели очень скептически относятся к такому качеству, как инициативность, ведь ну очень инициативный работник может проявлять свою инициативу в непослушании и тайком делая все “по-своему”.

В резюме на соискание каких должностей вписывать “инициативность”. в сфере розничной торговли, НИОКР и сферах, где от работников не требуется бюрократическое поведение.

2. Коммуникабельность — это, бесспорно, положительное качество можно встретить практически в каждом резюме. Люди вкладывают в него немного не тот смысл, какой на самом деле имеет место быть. Вы, вписывая это качество в резюме, подразумеваете, что Вы человек, легко находящий язык с контрагентами и коллегами и идущий на контакт. Но такое определение имеет слово “контактность”. “Коммуникабельность” имеет более широкое и социализированное понятие. Коммуникабельные люди постоянно поддерживают коммуникативную активность: они, преимущественно, не подходят для работы, где нужна сосредоточенность. Коммуникабельные люди нужны там, где люди не пишут отчетов и не анализируют ситуацию.

В резюме на соискание каких должностей вписывать “коммуникабельность”. в сфере шоубизнеса и актерского мастерства, PR, в общем, всем, кому по профессии требуется потсоянно налаживать контакты.

3. Мотивация к труду — что Вы подразумеваете под этим выражением? Вы мотивированы к труду? Чем? Или Вас труд мотивирует? Может быть Вы еле заметно намекаете, что Вас надо мотивировать к труду? Мотивация является одной из пяти функций менеджмента. Вы считаете, что работодатель не в курсе этого неоспоримого факта? Напишите, что Вы трудоголик, что Вы хотите чувствовать себя частью команды и приносить организации пользу, в качестве, неоспоримо, ценного ресурса.

В резюме на соискание каких должностей вписывать “мотивация к труду”. не стоит упоминать данную особенность в резюме.

4. Обучаемость — “специалист, он как флюс — его полнота односторонняя”. Если Вы в 20 лет обучаемы — этот факт будет плюсом, но если Вы все еще обучаемы в сорок и Ваша трудовая книжка и резюме пестрят разношерстными должностями, увы, работодатель десять раз подумает, стоит ли ему брать на работу столь непостоянного гражданина.

В резюме на соискание каких должностей вписывать “обучаемость”. с любой сфере, если Вам до 25-30 и в любом возрасте, если обучаемость предполагает изучение новых программ и методов в рамках одной специальности.

5. Ответственность — Вы выполняете все данные Вами обещания? Вы выполняете поставленные перед Вами задачи вовремя? Что Вы понимаете под ответственностью? Умение ответить за все, что было сделано Вами? Или страх перед наказанием как мотивацию безупречного выполнения? Ответственность подразумевает взятие на себя решение проблем ввиду Ваших умений и компетенций. Отсутствие у Вас именно ответственности можно легко проследить еще на этапе собеседования: задать любой вопрос, начинающийся на “почему?”, касающийся составления Вашего резюме.

В резюме на соискание каких должностей вписывать “ответственность”. везде, если это качество Вам действительно присуще.

6. Пунктуальность — если понимать качество узко — это умение приходить куда бы то ни было вовремя (ровно в то время, которое было назначено), в широком же смысле пунктуальность предполагает точное следование индивида всем намеченным пунктам. Если Вы не страдаете паталогической привычкой делать все от и до с признаками педантичности и вовремя Вы редко приходите (без колебаний в одну-две минуты) — не стоит указывать данное качество. Работодатель все равно узнает, во сколько Вы пришли на собеседование.

В резюме на соискание каких должностей вписывать “пунктуальность”. везде, если это качество Вам действительно присуще.

7. Работоспособность — это качество самое унылое из всех, которые включают в свои резюме соискатели. Что Вы понимаете под работоспособность? Способность работать? Как Вы думаете, как люди будут реагировать на человека, который зайдет в помещение и скажет: “здравствуйте, я мужчина/женщина”? Это и так очевидно. Так зачем говорить о том, что Вы способны работать, устраиваясь на работу?

В резюме на соискание каких должностей вписывать “работоспособность”. нигде!

8. Самоконтроль — что такое самоконтроль? Это когда человек всегда контролирует свое поведение? Так это до первого корпоратива? Может это когда человек самостоятельно контролирует свое выполнение работ? Все делает вовремя? Выполняет план? Вы уверенны, что это качество положительное? Ведь Вы не проконтролировали себя с целью удержаться от хвастовства!

В резюме на соискание каких должностей вписывать “самоконтроль”. везде, только в другой форме: не требую тотального контроля или еще как нибудь. А можно вообще не писать.

9. Стрессоустойчивость — Вы вписываете это качество в резюме и втайне надеетесь, что оно на самом деле Вам присуще. Что Вы чувствуете, когда Вам наступают на ногу? А когда кто-то влез в очередь перед Вами? А если начальник начнет срываться на Вас, Вы все еще останетесь спокойны? Если Вы не обладаете данным качеством и при каждом удобном случае впадаете в панику, просто не пишите это слово в резюме. Вашу стрессоустойчивость проверить еще легче, чем знание языков. Достаточно просто задать компромитирующий вопрос или уронить папку с бумагами и тут Вы “как на духу”. Естественно, если одно из указанных Вами качеств не присуще Вам, то вероятность того, что работодатель поверит в остальные — крайне мала.

В резюме на соискание каких должностей вписывать “стрессоустойчивость”. в любой сфере, если Вы на самом деле обладаете этой уникальной способностью.

10. Целеустремленность — представьте, что работодатель Вас спросит: “Вашей целью является найти работу или устроиться именно в нашу компанию?” Большинство конечно же сочтут правильным сказать, что хотят устроиться в эту фирму. “Какими способами Вы будете достигать Вашу цель”? Много ли вариантов ответа у Вас найдется? Будете ли Вы стучаться в двери этой компании, если Вам откажут в должности? Ну и о какой целеустремленности идет речь?

В резюме на соискание каких должностей вписывать “целеустремленность”. в любой сфере, если Вы на самом деле обладаете этой уникальной способностью.

Ну, и в качестве заключения. хочу сказать, что в случае составления резюме на ту или иную должность важно не только вписывать присущие именно Вам качества, но и анализировать, нужны ли эти для этой работы?!

P. s. Если у Вас есть примеры качеств, указываемых в резюме, прошу писать в комментариях. Обязательно выложу в этом после разбор полетов и на них.

Ваша компания специализируется на работе с металлом? Или Ваш “конек” токарные работы. Может Вам срочно нужна термообработка. Все, кого интересует металлообработка на obrabotka. net.

This entry was posted in Качества которые помогают найти работу. Bookmark the <a href="http://rabota-gignat.ru/avtor-kate-napisano-22-sentyabr-2009/" title="Permalink to Автор: Kate | Написано 22-Сентябрь-2009" rel="bookmark">permalink</a>.

Comments are closed.