Актуальность фразы «не могу найти работу что делать» тает на глазах. Спешите. Раскрываем секреты толкового соискателя.
Солидные кампании знают себе цену. Их девиз – время – деньги. Отсутствие сомнений к потенциальному кандидату – основание для принятия решения в пользу соискателя.
Кадровый вопрос решается в считанные секунды. Попадая в объятия подобной акулы индустрии, будьте уверены, работодатель просканирует ваш мозг лучше рентгена.
Хорошо оплачиваемая команда должна быть креативной, стрессоустойчивой, высокопрофессиональной, обладать дюжиной различных достоинств. Именно поэтому к выбору сотрудника кампании относятся добросовестно, по всей строгости закона.
По этой же причине вы в сотый раз поутру задаете себе вопрос: месяцами не могу найти работу что делать? Как повлиять на сложившуюся ситуацию?
В самом деле, после нескольких месяцев безуспешного поиска следует остановиться, отдышаться и проанализировать ошибки.
Причины долгого поиска ↑
Практика показала, что наиболее распространенными являются:
- недостаточная активность соискателя;
- завышенные требования или заниженная самооценка;
- неправильное резюме;
- провалы на собеседованиях;
- отсутствие систематичности.
Недостаточная активность
Это бич всех кандидатов: от менеджеров по швабрам до менеджеров-управленцев. В большинстве случаев поиск работы по специальности начинается с составления резюме, размещения его на одной (нескольких) биржах по трудоустройству. Все. Сидим, ждем, когда позвонит осчастливленная администрация.
Тем временем кадровая служба изучает 25 подобных однотипных безликих резюме. Вопрос: сколько шансов из 25, что позвонят именно вам? Бессистемность – залог того, что соискателем вы будете еще долго и безрезультатно.
Пути решения:
- проявить настойчивость, смекалку, перезвонить, напомнить о себе;
- пересмотреть резюме, изучить подобные, написать так, что оно не оставит равнодушным ни одного работодателя (умение убеждать – страшная сила), не забывать обновлять дату публикации;
- отправлять запросы на вакансии конкретным работодателям;
- известить знакомых о вашем поиске;
- полистать газеты с объявлениями, разместить в них свое;
- посетить местные биржи труда (кадровые агентства, т. е. по подбору персонала);
- рассмотреть другие возможности заявить о себе.
Завышенные требования
Что хуже: завышенная или заниженная самооценка? Вопрос сложный. Оба варианта не дадут вам полноценно работать на достойный результат. Надо искать золотую середину, критически оценив себя со стороны.
Завышенная самооценка способствует досадным пропускам «золотого» старта. Предложенная «ниже вашего достоинства» должность, может стать первой ступенькой сногсшибательной карьерной лестницы.
Народная мудрость: тише едешь – дальше будешь. Хотите работать в этой кампании? Начните с другой должности, если не получается занять желаемую. Проявите себя. Ценного кадра администрация не оставит без внимания.
Заниженная самооценка (я – не смогу, боюсь, сомневаюсь) — весомое основание долго оставаться у разбитого корыта.
Каково быть любовницей женатого мужчины? Узнай из статьи .
Начните с тренингов, необязательно платных. Пообщайтесь на форумах, подымающих подобные проблемы. В конце концов, пересильте себя, переступите через себя. Под лежачий камень вода не течет.
Неправильное резюме
Неправильное резюме – это:
- Поверхностно составленное (лишь бы было).
- Шаблонное (родился, закончил школу, ВУЗ, стажа нет).
- Безликое (не вызывающее никаких эмоций, ассоциаций у работодателя).
Перепишите. Разбавьте стандартные фразы об отсутствии опыта качествами, которые хотя прямо не относятся к работе, но характеризуют вас, как дисциплинированного, добросовестного, полезного сотрудника.
Например, пунктуален, усидчив, стрессоустойчив, креативен, амбициозен, владею навыками вождения авто, другими достоинствами.
Изучите спектр требований, которые выдвигают работодатели к аналогичным вакансиям, добавьте их в свое резюме.
Провалы на собеседовании
Долгожданное приглашение. Плотное общение. Результат – отказ. В очередной раз никак не получается найти работу по специальности. Причины этому две.
Первая причина — вы оказались не готовы к собеседованию:
- растерялись, не смогли внятно презентовать себя;
- допустили ошибку, отвечая на «подводные» вопросы о причине увольнения с предыдущего предприятия, о возможном декрете, о взаимоотношениях с начальством, о частоте болезней детей;
- были пассивны или наоборот слишком активны. Собеседник не смог вставить слова в ваш затянувшийся хвалебный монолог.
Вторая причина: предложенная работа вам не подходит. В смысле все правильно сделано, но имеющиеся принципиальные разногласия не позволят вам сработаться с этим работодателем.
Здесь не стоит даже сопротивляться. Должность будет вам в тягость, не по душе, без морального и возможно материального удовлетворения.
Как объяснить будущему работодателю о "белых пятнах" в трудовой книжке ↑
Пробел в стаже – «белое пятно» в трудовой книжке. Как достойно выйти из щекотливого положения? Как правильно оправдать вынужденное безделье?
Можно ссылаться на:
- семейные обстоятельства;
- получение второго образования;
- варианты самосовершенствования;
- желание отдохнуть после интенсивного обучения (работы);
- помощь другу (в развитии бизнеса);
- поиск нового перспективного направления.
Не знаешь, где искать радости жизни? Узнай о том, как стать счастливой и везучей .
Как проявляется кризис среднего возраста? Читай далее .
Как понять, что ты влюбилась в парня? Узнай из статьи .
Это приемлемые жизненные обстоятельства. Главное грамотно их изложить, чтобы работодатель мог правильно понять вашу мотивацию (отношение) к труду, а также “чистоту” вашей репутации.
Не нужно общих бессмысленных фраз. Только конкретные факты и акцент на готовности полностью посвятить себя на благо предприятия.
Если причина – семейные обстоятельства, то они должны быть на момент собеседования полностью решены. Возможность их появления в будущем сведена к нулю.
Лучше промолчать:
- о ваших болезнях (хронических недомоганиях родственников, в т. ч. детей);
- об отсутствии взаимопонимания с начальством на предыдущих должностях;
- о внешних обстоятельствах (кризис, отсутствие денег, неправильная политика работодателей);
- о том, что вы хорошо знакомы со своими трудовыми правами, а потому не находите оснований для отказа в принятии на работу.
