Трудоустройство в принципе – процесс не быстрый. Если представить себе последовательность действий «с чистого листа» — когда нет знакомого, которому как раз нужен переводчик китайского с опытом работы в стоматологической клинике – то действий получается много, и каждый этап требует времени.
Так что дело не в субъективном восприятии поиска работы как процесса сложного и затяжного – трудности обусловлены объективными факторами. Причем во всем мире.
Согласно исследованию американского портала Glassdoor (сайт занимается сбором статистики о рынке труда), сегодня поиск работы требует больше времени, чем в прошлом году. В среднем, в мировом масштабе, промежуток времени между первой отправкой резюме и фразой «Мы берем вас на работу» составляет 23,7 дня – на день больше, чем в 2016 г.
В одних регионах мира устроиться на работу легче, в других – сложнее. Тот, кто рассчитывает на быстрое трудоустройство, может отправиться в Индию – там процесс приема на работу занимает 16,1 день. В Израиле тоже не станут тянуть кота за хвост: здесь между отправкой резюме и рукопожатием при приеме на работу пройдет 16,9 дней. Топ-3 стран-рекордсменов по оперативности принятия решения в пользу соискателя замыкает Румыния с показателем 19,2 дня.
Почему топ выглядит именно так? Можно предположить, что есть прямая связь между скоростью принятия на работу и сложностью бюрократической процедуры вкупе с объемом материальных издержек, с этой процедурой связанных. Так, в Румынии организовать стартап легче и дешевле, чем в Силиконовой Долине. А Израиль обеспечил себе место в топе тем, что в этой стране активно развиваются прогрессивные отрасли экономики, настоятельно нуждающиеся в кадрах (в основном, это сферы с высокими технологиями).
А кто замыкает список стран с противоположной стороны? Дольше всех раскачиваются работодатели в Бразилии, Франции и Швейцарии. С Францией, кажется, все ясно: там работодатель не может просто так уволить сотрудника и нанять нового, поэтому приходится долго и тщательно выбирать, с кем садиться в одну лодку, да и вакансии открываются не часто. (Кстати, ситуация может в корне измениться, если будет реализована реформа, инициированная Президентом Франции Эммануэлем Макроном: ее центральным пунктом является предоставление работодателям права договариваться об условиях сотрудничества с работниками напрямую, минуя профсоюз; соответственно, теряют силу привычные французам бессрочные контракты, которые обеспечивали найм стабильный и продолжительный).
Вывод исследователей Glassdoor можно сформулировать так: на сроки поиска работы непосредственным образом влияет сложность процедуры найма и увольнения. Чем процедура проще, тем быстрее работодатель и специалист заключают соглашение о сотрудничестве.
У нас
До Франции с ее 38,9 днями, в течение которых соискатель мучается догадками, переживает и плохо спит по ночам, нам далеко. И причины, очевидно, не в бюрократии.
По данным портала HeadHunter, в 2016 г. средний срок поиска работы в Украине составлял полгода. Нет оснований полагать, что эта цифра изменилась кардинальным образом за восемь месяцев текущего года. Это значит, что среднестатистическому украинцу приходится затянуть пояс потуже и набраться терпения, прежде чем вопрос с трудоустройством будет решен.
Как найти работу быстрее?
1) Используйте как можно больше каналов поиска работы
Не ограничивайтесь только рассылкой резюме по вакансиям.
- Создайте резюме в Интернете — это ваш «маячок», который привлекает заинтересованных работодателей.
- Спрашивайте знакомых, не знают ли они о наличии вакансий в разных компаниях.
- Ищите вакансии на сайтах работодателей.
- Посещайте ярмарки вакансий.
- Зарегистрируйтесь в государственной службе занятости.
2) Пересмотрите свои требования по зарплате
Возможно, ваши требования завышены – или занижены; то и другое работает против вас и снижает число работодателей, которые могли бы пригласить вас на собеседование.
Приведите свои ожидания в соответствие с условиями рынка труда — с поправкой на вашу квалификацию и опыт (чем больше навыков, достижений и опыта, тем выше «коэффициент»).
3) Проявляйте здоровую настойчивость в поисках
Возьмите за привычку:
- после отправки резюме звонить работодателю и уточнять, получено ли оно (страховка от потери резюме и мягкий способ показать свою заинтересованность в работе),
- после собеседования писать работодателю письмо с выражением признательности за уделенное время и готовности предоставить о себе больше информации.
В целом, при качественном резюме и достаточном упорстве успех не заставит себя ждать. Важно сохранять оптимизм, заниматься поиском систематически и не опускать руки.
