На любом собеседовании вам предстоит продать представителю компании свои навыки и опыт, убедив его в том, что именно вы являетесь идеальным кандидатом. Кроме того, вам потребуется ответить на очень важный вопрос, которым нельзя пренебрегать. Соответствует ли предполагаемой работе ваша личность?
"Когда компании оценивают кандидатов, они ищут не просто тех, кто может выполнять работу. Им нужны люди с определенным складом характера", - говорит Розмари Хэфнер, глава отдела кадров карьерного сайта CareerBuilder. - "Если вы хотите получить работу, необходимо сделать акцент на личных качествах - например, надежности, умении быстро обучаться, решать проблемы и мотивировать окружающих".
Согласно исследованию от CareerBuilder, список качеств, которые работодатели хотят видеть в кандидатах, выглядит так:
- Трудолюбие
- Надежность
- Позитивное мышление
- Высокий уровень мотивации
- Ориентация на работу в команде
- Организованность
- Умение работать в стрессовых условиях
- Умение эффективно общаться
- Гибкость
- Уверенность в себе
Эксперты в области работы с кадрами и крупные предприниматели рассказали о других личных качествах кандидатов, которые привлекают работодателей. [Значимые личные качества: Можно ли их развить?]
Умение выполнять несколько задач одновременно
"Сотрудников редко нанимают для того, чтобы они выполняли одну-единственную задачу. В особенности это касается предприятий малого бизнеса, где при необходимости нужно делать то, что придется, а не то, чему тебя учили", - утверждает Рон Селеуош, основатель и генеральный директор компании Human Resource Management Center Inc. которая занимается производством программного обеспечения для работы с кадрами.
"Малому бизнесу нужны люди, которые не только умеют работать в хаосе, но и процветают в нем", - говорит он.
Умение стратегически мыслить
Карьерный психолог Эйлин Шарага считает, что каждому бизнесу нужен свой стратег, поэтому работодатели нанимают соискателей, способных ставить перед собой долгосрочные цели и продумывать пути их достижения.
Умение принимать решения
Люди, которые имеют собственное мнение и умеют принимать обдуманные решения, ценятся в любом деле. Селеуош утверждает, что руководители не всегда могут за всем уследить, и отчаянно нуждаются в сотрудниках, которые не боятся принять на себя ответственность.
Умение продавать
"Всем нам требуется умение мыслить так, как это делают маркетологи, даже если профессия не связана с продажами. Оно включает в себя настойчивость, решительность и готовность к риску", - говорит Херб Гринберг, генеральный директор и основатель Caliper Corp, компании по оценке кадров и управлению талантами.
"Прирожденный маркетолог сделает все, чтобы у его компании появились новые клиенты", - утверждает Гринберг. - "Он будет пытаться перенять видение основателя, чтобы создать бренд".
Осмотрительность
Бет Гилфезер, генеральный директор и основатель Seven Step Recruiting, отмечает, что осмотрительные сотрудники служат своего рода противовесом тем, кто готов к риску.
"Они гарантируют стабильность компании и предотвращают возможные неприятности", - говорит Гилфезер.
Независимость
Некоторые сотрудники бездумно соглашаются с тем, что говорит их руководитель. Такие люди незаменимы, если вам нужно поднять свою самооценку, однако в конечном итоге вам понадобятся сотрудники, способные отстоять свою точку зрения.
"Я ищу тех, кто подвергает мои слова сомнению и не боится аргументировать решение, которое может отказаться правильным", - говорит Мег Шитц, президент и соотснователь проекта Medifast, который помогает людям сбросить лишний вес. - "Мои сотрудники должны понимать, что они вовсе не обязаны во всем соглашаться с руководством, но при этом использовать единый подход, выбранный командой".
Способность вписаться в коллектив
Каждая компания обладает особой культурой, основанной на специфичных ключевых ценностях и принципах. Работодателям хочется видеть, что их сотрудники воплощают эти принципы не только в работе, но и в повседневной жизни.
"В нашей культуре ценится трудолюбие, скромность, адекватная самооценка и умение работать в команде", - говорит Макс Йодер, генеральный директор компании Lesson. ly, которая занимается разработкой программного обеспечения для организации онлайн-обучения. - "Без учета специфики разных профессий, каждый из нас обладает этими качествами".
Умение подчеркнуть свою индивидуальность
Мало у кого получается отразить свою индивидуальность в резюме. Самое время сделать это на собеседовании! Шитц утверждает, что индивидуальность лучше всего раскрывается в рассказах об опыте и достижениях.
"Рассказывая о своих поступках (например, о работе в стрессовой ситуации или об опыте стихийного лидерства), соискатели словно рисуют свой психологический портрет", - сообщает Шитц в интервью Business News Daily.
По словам Хэфнер, редкий специалист по кадрам удовлетворится простым утверждения о том, что вы командный игрок. "Приведите пример слаженной командной работы, которая помогла вам достичь цели", - советует она.
Йодер считает, что естественное поведение как нельзя лучше отображает индивидуальность человека. Именно оно позволяет работодателю и, что еще более важно, самому работнику оценить степень соответствия корпоративной культуре.
"Если степень соответствия высока, это будет очевидно", - отмечает Йодер. - "Необходимо лишь помнить, что собеседование - это двусторонний процесс, и обе стороны обладают равными правами".
businessnewsdaily. com, перевод: Айрапетова Ольга
