Близится лето, и школьники постарше уже задумались о возможности подзаработать себе карманных денег. И хотя в Ученической дружине свободные места разлетаются как горячие пирожки буквально за пару дней, если подойти к делу с толком, то еще вполне можно найти работу ребенку на лето. Что это за вакансии, кто их предлагает и какие там условия, выясняла «МК-Эстония» .
С 1 июля вступает в силу поправка к закону, согласно которой увеличится количество часов, в течение которых несовершеннолетние могут работать. Например, ребенок 13–14 лет сможет работать до 7 часов в день и до 35 часов в неделю. Но до 1 июля – только 4 часа в день и 20 часов в неделю
Ребенок 7–12 лет по-прежнему сможет работать только 3 часа в день и 15 часов в неделю. А вот что касается подростков 15–17 лет, то они уже могут работать наравне со взрослыми – 8 часов в день и 40 часов в неделю.
Желающих очень много
Руководитель Ученической дружины (SA Õpilasmalev) Отть Вяли отмечает, что в этом году было более 1000 мест. И они были заполнены за 1–2 дня.
«Сейчас мы комплектуем группы. Но шанс попасть к нам еще есть – если вдруг кто-то не сможет, то берем людей из списка ожидания», – говорит Отть Вяли.
Что же за работу предлагает дружина детям? В основном, это работы по благоустройству территорий. А также помощь на различных туристических хуторах и сборка ягод. Но предлагают работу городским детям и в магазинах, например, активно сотрудничают с Rimi. А также на заправках – Circle K (переименованный Statoil) и Olerex, где дети выкладывают товар и убирают помещения. На Circle K, например, платят 3 евро в час.
«Очень много в этом году тех, кто еще не закончил среднюю школу, но хватает и тех, кто уже в гимназии. Мы берем только детей 13–19 лет, – говорит Отть Вяли. – Если ребенок младше 13, то не так много мест, где он мог бы найти подработку. Я бы посоветовал ему свою первую работу искать у знакомых, друзей или родственников».
Подай-принеси-разложи-убери
Больше всего из крупных сетей супермаркетов рабочих мест для молодежи предлагает Maxima. Руководитель операций данной сети Марко Пыдер отмечает, что на предстоящих летних каникулах у них смогут заработать не менее 500 учащихся школ и профтех-училищ в возрасте от 16 лет. В прошлом году летом было примерно столько же желающих и мест.
«Об этой возможности мы оповестили как учебные заведения, так и СМИ в середине апреля. При этом о своем желании работать в магазине, логистическом центре, производственном цеху или офисе Maxima можно сообщить по телефону 555 66 491, написать на мейл Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или же отправить сообщение через Facebook. Вакансии еще есть», – говорит он.
Учащимся в возрасте от 16 до 18 лет они предоставляют работу в торговых залах – обновление товаров, ценников, рекламных материалов. Учащимся постарше – работу за прилавком или в кассе магазина, сортировщика или комплектовщика на логистическом центре, практиканта в производственном цеху или в офисе. Плата за работу зависит от конкретных договоренностей.
«С каждым желающим прийти к нам на работу мы проводим собеседование. Если в его результате мы обоюдно готовы к совместной работе, то мы приступаем к оформлению нужных документов – начиная с родительской доверенности и медицинской справки до трудового договора и рабочего графика. Перед тем, как молодой сотрудник приступит к работе, мы проводим вводное обучение. На каждом шагу, в том числе при выборе задач и планировании графика, мы исходим из действующих правовых актов», – описывает процедуру представитель сети.
Он добавляет, что прием на работу учащихся на период школьных каникул уже стал в Maxima доброй традицией. Например, во время последних зимних каникул они предоставили возможность заработать деньги почти 200 школьникам. Для большинства из них работа в Maxima стала первым опытом. Многим она понравилась настолько, что они продолжают работать и сегодня.
Молодым работникам они предлагают 9 разных должностей в 17 разных подразделениях (магазины, пищевое производство, логистика, департаменты в конторе). Зарплата зависит от конкретных договоренностей.
«Больше всего мы ждем от школьников, чтобы они были заинтересованы работать в нашем коллективе. Крайне важно для нас и то, чтобы они разделяли наши ценности: важен каждый, мы – единая команда, мы работаем для покупателей, берем и делаем, – описывает требования Марко Пыдер. – Важно и то, что учащиеся работают и во время учебы – на выходных, один-два дня в неделю, по вечерам. При этом мы следим, чтобы соблюдались нормы по загрузке».
